Sobre a teoria da equidade, SPECTOR (2006), acredita que as pessoas são motivadas a alcançar uma condição de igualdade em suas relações com outras pessoas e com as organizações. E, dessa forma, quando os colaboradores se encontram por algum motivo em desigualdade em relação aos outros, experimentam uma insatisfação e tensão emocional que irão se esforçar para reduzir:

Analise as assertivas:

I.                    A desigualdade é um estado psicológico que surge nos funcionários quando eles se comparam com os outros.

II.                  O resultado (ou retorno) representa as conquistas que o colaborador adquire trabalhando dentro de uma organização.

III.                A contribuição diz respeito às contribuições do colaborador à organização em que trabalha incluindo sua experiência, talento, habilidades.

IV.                Quanto maior a experiência adquirida pelo colaborador, maiores serão suas contribuições àquela organização.

É verdadeiro o que se afirma em:     

“Mariana você sendo negativista e está contrariando todo o grupo”. Esse exemplo refere-se ao conceito de:   

"Diferentemente do que os americanos e europeus, de origem anglo saxônica e eslava, os povos latinos como nós, brasileiros, damos pouca importância na qualidade da comunicação interpessoal e profissional. Preocupamo-nos muito mais com a qualidade do que falamos e demonstramos, do que com o entendimento que o outro, o ouvinte, ou o destinatário da mensagem terá. Na maioria das vezes ficamos concentrados naquilo que a outra pessoa está dizendo, pensando no que iremos responder".

 Analise as assertivas 1 e 2.

 1.   As distorções no processo de comunicação levam muitas vezes a uma concentração de energia, para justificarmos, ou explicarmos, mais uma vez, o que queríamos realmente transmitir. Ficamos procurando minimizar conflitos, esclarecer dúvidas, que muitas vezes não existiriam se toda essa energia estivesse direcionada no processo eficiente da comunicação.

 PORQUE

 2.    Muitas das dificuldades nos relacionamentos pessoais e, problemas nas organizações originam-se nos processos de comunicação deficientes e viciados.

 Considerando-se essas assertivas, é CORRETO afirmar que:

O capital humano é um dos tipos de capital que compõe o capital intelectual. Ele refere-se à força de trabalho da organização e é composto por:

Analise as assertivas e assinale a alternativa correta:

I.  Talentos integrados

II.  Uma cultura organizacional envolvente

III.  Uma cultura organizacional dinâmica

IV.  Um estilo de gestão democrático e participativo

V.  Um estilo de gestão que valoriza o cliente externo

Sobre o que estimula e o que prejudica a motivação das pessoas, analise a assertiva e complete corretamente:

Sabemos que as organizações de hoje buscam manter-se competitivas em um mercado cada vez mais acirrado; precisam, antes de tudo, se atentarem para os ____________ de ____________ interna dos seus profissionais pois, quando as organizações conseguem ter uma _________ ____________ e ____________de seu clima interno, é que terão capacidade de identificar os pontos que contribuem e os pontos que desmotivam seus profissionais.

Assinale a alternativa que completa corretamente a assertiva:

Segundo GIL (2001), apesar da dificuldade de motivar pessoas, pode-se apresentar aos gestores algumas recomendações que, se aplicadas corretamente, poderão, de alguma forma, contribuir para a motivação das pessoas.

I. Valorize as pessoas

II. Reconheça os avanços

III. Ofereça incentivos

IV. Enriqueça as funções

V.  Delegue autoridade

Assinale a alternativa correta:

O papel da cultura organizacional no comportamento dos empregados parece ganhar uma importância cada vez maior no ambiente de trabalho. À medida que as organizações expandiram a amplitude de controle, achataram a estrutura, introduziram o trabalho em equipe, reduziram a formalização e deram mais autonomia aos funcionários, e os valores compartilhados, decorrentes de uma cultura organizacional forte, asseguraram que todas as pessoas fossem na mesma direção.

I)O sincronismo da cultura organizacional com o comportamento organizacional resulta em clima favorável à efetivação dos objetivos da organização e dos próprios empregados.

II)A cultura é fraca quando não consegue influenciar seus colaboradores e apresenta problemas internos.

III)As empresas desenvolvem um conjunto básico de premissas, convicções e regras que dirigem o comportamento organizacional.

IV)A cultura é forte quando seus valores são compartilhados intensamente pela maioria dos colaboradores e influencia seus comportamentos, atitudes e expectativas.

Está correto o que se afirma em:

Sobre o processo de comunicação, é correto afirmar:

A)   A comunicação é importante tanto na vida pessoal como na vida profissional.

B)   O processo de comunicação é extremamente simples.

C)   A palavra comunicar significa, de uma forma geral, “partilhar”.

D)   A comunicação precisa somente do receptor para se efetivar.

E)   A retroação é importante no processo de comunicação.

Está correta a afirmativa: 

Analise as assertivas 1 e 2 e assinale a alternativa correta:

A história das organizações tem demonstrado que os problemas de comunicação são os principais responsáveis por grande parte dos erros operacionais, desacertos de gestão e por conflitos interpessoais.

PORQUE

A maioria das organizações não investem na comunicação como primordial para o sucesso organizacional.

Considerando-se essas assertivas, é CORRETO afirmar que: 

Em um processo de mudança sabemos que o recongelamento representa a fase final do processo de mudança e, nesta fase, as novais ideias e práticas de trabalho são incorporadas ao padrão de comportamento da organização. Nesse sentido, a tarefa do gerente no recongelamento é:

Assinale a alternativa correta